Un processus de recrutement clair et transparent

Analyse approfondie des profils pour un recrutement pertinent. Chaque candidat commence par soumettre sa candidature en ligne. Une fois reçue, nous analysons attentivement le CV et le profil du candidat pour déterminer sa pertinence par rapport aux postes disponibles. Si le profil correspond à nos critères, nous organisons un premier échange téléphonique ou une visioconférence pour aligner nos attentes respectives et vérifier qu'il y a un bon match humainement.

Évaluation des compétences techniques dans un environnement collaboratif. Les candidats retenus après le premier entretien sont invités à une journée de test technique dans nos locaux. Cette journée commence à 8h00 avec un accueil chaleureux, café et viennoiseries, favorisant un premier contact détendu. À partir de 8h30, les candidats plongent dans des tests techniques spécifiques à leur domaine d'expertise, que ce soit frontend, backend, ou DevOps. Chaque candidat est observé par notre équipe, qui évalue les compétences sans intervenir directement. La journée se termine vers 17h30/18h avec un apéro décontracté, permettant de partager impressions et expériences.